CCT Sculpture et taille de la pierre Suisse
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Données contractuelles
Convention collective de travail:
à partir du 01.04.2020
jusqu'au 31.03.2022
Derniers changements
Neue Lohnvereinbarung per 01.04.2020Champ d'application du point de vue territorial
Der Gesamtarbeitsvertrag gilt für das Gebiet der Kantone Zürich, Bern, Luzern, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glarus, Zug, Solothurn, Baselland, Schaffhausen, Appenzell A.-Rh, Appenzell I.-Rh, St. Gallen, Graubünden, Aargau, Thurgau, Jura, Fürstentum Liechtenstein und die Bezirke Visp und Brig des Kantons Wallis sowie die Bezirke Sense und See des Kantons Freiburg.
Artikel 1.1
Artikel 1.1
Champ d'application du point de vue territorial
Der Gesamtarbeitsvertrag gilt für das Gebiet der Kantone Zürich, Bern, Luzern, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glarus, Zug, Solothurn, Baselland, Schaffhausen, Appenzell A.-Rh, Appenzell I.-Rh, St. Gallen, Graubünden, Aargau, Thurgau, Jura, Fürstentum Liechtenstein und die Bezirke Visp und Brig des Kantons Wallis sowie die Bezirke Sense und See des Kantons Freiburg.
Artikel 1.1
Artikel 1.1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Gilt für Betriebe des Bildhauer- und Steinmetzgewerbes.
Gilt nicht für:
- die Betriebe des Marmor- und Grantigewerbes
- Lernende
- kaufmännisches und technisches Personal
Artikel 1.2
Gilt nicht für:
- die Betriebe des Marmor- und Grantigewerbes
- Lernende
- kaufmännisches und technisches Personal
Artikel 1.2
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Gilt für Betriebe des Bildhauer- und Steinmetzgewerbes.
Gilt nicht für:
- die Betriebe des Marmor- und Grantigewerbes
- Lernende
- kaufmännisches und technisches Personal
Artikel 1.2
Gilt nicht für:
- die Betriebe des Marmor- und Grantigewerbes
- Lernende
- kaufmännisches und technisches Personal
Artikel 1.2
Champ d'application du point de vue personnel
Gilt für ArbeitnehmerInnen des Bildhauer- und Steinmetzgewerbes, ausgenommen diejenigen der Betriebe des Marmor- und Granitgewerbes.
Ausgenommen sind auch die Lernenden, das kaufmännische- und technische Personal.
Artikel 1.2
Ausgenommen sind auch die Lernenden, das kaufmännische- und technische Personal.
Artikel 1.2
Champ d'application du point de vue personnel
Gilt für ArbeitnehmerInnen des Bildhauer- und Steinmetzgewerbes, ausgenommen diejenigen der Betriebe des Marmor- und Granitgewerbes.
Ausgenommen sind auch die Lernenden, das kaufmännische- und technische Personal.
Artikel 1.2
Ausgenommen sind auch die Lernenden, das kaufmännische- und technische Personal.
Artikel 1.2
Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation
Erfolgt von keiner der vetragsschliessenden Parteien drei Monate vor Ablauf eine Kündigung, so gilt er jeweils um ein weiteres Jahr als verlängert.
Artikel 22.1
Artikel 22.1
Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation
Erfolgt von keiner der vetragsschliessenden Parteien drei Monate vor Ablauf eine Kündigung, so gilt er jeweils um ein weiteres Jahr als verlängert.
Artikel 22.1
Artikel 22.1
Renseignements représentants des travailleurs
Renseignements représentants des travailleurs
Salaires / salaires minimums
Mindestlöhne gültig ab 1. April 2023
| Lohnkategorie | Mitarbeiterkategorie | Stundenlohn |
|---|---|---|
| Gelernte Berufsarbeiter | Bildhauer, Steinmetze | CHF 28.10 |
| Steinhauer | CHF 27.45 | |
| Angelernte Berufsarbeiter | Steinmetz, Fräser, Polisseur und Säger | CHF 26.95 |
| Ungelernte | Hilfsarbeiter | CHF 23.35 |
Nach Abschluss der Lehrzeit erhalten die jungen Arbeitnehmenden mit Fähigkeitszeugnis im ersten Jahr nach der Lehre höchstens 10%, im zweiten Jahr höchstens 5% weniger Lohn als den im Gesamtarbeitsvertrag festgelegten Mindestlohn.
Anspruch auf die Minimallöhne haben nur Arbeitnehmende bis und mit dem 65. Altersjahr.
Wird einem Arbeitnehmenden vorübergehend eine tiefer entlöhnte Berufsarbeit zugewiesen, so hat er Anspruch auf seinen bisherigen Lohn. Diese Bestimmung kommt bei dauernder Vesetzung nicht zu Anwendung.
Zusatzvereinbarung 2023: Anhang 1: Löhne
Salaires / salaires minimums
Mindestlöhne gültig ab 1. April 2023
| Lohnkategorie | Mitarbeiterkategorie | Stundenlohn |
|---|---|---|
| Gelernte Berufsarbeiter | Bildhauer, Steinmetze | CHF 28.10 |
| Steinhauer | CHF 27.45 | |
| Angelernte Berufsarbeiter | Steinmetz, Fräser, Polisseur und Säger | CHF 26.95 |
| Ungelernte | Hilfsarbeiter | CHF 23.35 |
Nach Abschluss der Lehrzeit erhalten die jungen Arbeitnehmenden mit Fähigkeitszeugnis im ersten Jahr nach der Lehre höchstens 10%, im zweiten Jahr höchstens 5% weniger Lohn als den im Gesamtarbeitsvertrag festgelegten Mindestlohn.
Anspruch auf die Minimallöhne haben nur Arbeitnehmende bis und mit dem 65. Altersjahr.
Wird einem Arbeitnehmenden vorübergehend eine tiefer entlöhnte Berufsarbeit zugewiesen, so hat er Anspruch auf seinen bisherigen Lohn. Diese Bestimmung kommt bei dauernder Vesetzung nicht zu Anwendung.
Zusatzvereinbarung 2023: Anhang 1: Löhne
Augmentation salariale
Zur Information:
Die Anpassung der Löhne werden von den Parteien jährlich ausgehandelt.
Artikel 6.5
Augmentation salariale
Zur Information:
Die Anpassung der Löhne werden von den Parteien jährlich ausgehandelt.
Artikel 6.5
13e salaire
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit (4 Wochen) aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn.
Artikel 7
Artikel 7
13e salaire
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit (4 Wochen) aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn.
Artikel 7
Artikel 7
Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit (4 Wochen) aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn.
Artikel 7
Artikel 7
Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit (4 Wochen) aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn.
Artikel 7
Artikel 7
Cadeaux d'ancienneté
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit (4 Wochen) aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn.
Artikel 7
Artikel 7
Cadeaux d'ancienneté
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit (4 Wochen) aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn.
Artikel 7
Artikel 7
Versement du salaire
Die Abrechnung und Auszahlung des Lohnes erfolgt monatlich in Schweizer Währung, wobei Akontozahlungen auf Mitte des Monates vereinbart werden können.
Artikel 17.1
Artikel 17.1
Versement du salaire
Die Abrechnung und Auszahlung des Lohnes erfolgt monatlich in Schweizer Währung, wobei Akontozahlungen auf Mitte des Monates vereinbart werden können.
Artikel 17.1
Artikel 17.1
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
| Art der Arbeit | Zuschlag |
|---|---|
| Über 45 Wochenstunden (Mo.-Sa.) | +25% |
| Samstag (12.00-17.00 Uhr) | +50% |
| Sonntag und Feiertage | +100% |
| Nacharbeit (Mo.-Fr., 20.00-06.00 Uhr) | +100% |
| Nachtarbeit (Sa., ab 17.00 Uhr) | +100% |
| Überstunden (Jahresarbeitszeit) | +25% |
Artikel 5.2
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
| Art der Arbeit | Zuschlag |
|---|---|
| Über 45 Wochenstunden (Mo.-Sa.) | +25% |
| Samstag (12.00-17.00 Uhr) | +50% |
| Sonntag und Feiertage | +100% |
| Nacharbeit (Mo.-Fr., 20.00-06.00 Uhr) | +100% |
| Nachtarbeit (Sa., ab 17.00 Uhr) | +100% |
| Überstunden (Jahresarbeitszeit) | +25% |
Artikel 5.2
Indemnisation des frais
| Spesenart | Entschädigung |
|---|---|
| Bei ganztägiger Abwesenheit mit täglicher Heimkehr | CHF 15.-- |
| Wenn die tägliche Heimkehr nicht möglich ist | Tatsächlich anfallende Kosten (Übernachtung und Verpflegung) |
| Benützung Privatauto | Fr. -.60/km |
| Benützung Motorrad mit Sozius | Fr -.30/km |
| Benützung Kleinmotorrad | Fr. -.20/km |
Zahlt der Arbeitgeber diese Entschädigungen, so ist der Arbeitnehmende gehalten, Mitarbeiter
des Betriebes sowie Material und Werkzeug mitzuführen.
Artikel 8
Indemnisation des frais
| Spesenart | Entschädigung |
|---|---|
| Bei ganztägiger Abwesenheit mit täglicher Heimkehr | CHF 15.-- |
| Wenn die tägliche Heimkehr nicht möglich ist | Tatsächlich anfallende Kosten (Übernachtung und Verpflegung) |
| Benützung Privatauto | Fr. -.60/km |
| Benützung Motorrad mit Sozius | Fr -.30/km |
| Benützung Kleinmotorrad | Fr. -.20/km |
Zahlt der Arbeitgeber diese Entschädigungen, so ist der Arbeitnehmende gehalten, Mitarbeiter
des Betriebes sowie Material und Werkzeug mitzuführen.
Artikel 8
Durée normale du travail
Die jährliche Arbeitszeit beträgt 2'166,3 Stunden, was im Durchschnitt 180.5 Stunden pro Monat, 41.5 Stunden pro Woche und 8.3 Stunden pro Tag entsprechen.
Artikel 4.1
Artikel 4.1
Durée normale du travail
Die jährliche Arbeitszeit beträgt 2'166,3 Stunden, was im Durchschnitt 180.5 Stunden pro Monat, 41.5 Stunden pro Woche und 8.3 Stunden pro Tag entsprechen.
Artikel 4.1
Artikel 4.1
Heures supplémentaires
Die Ende Jahr die jährliche Normalarbeitszeit übersteigende Mehrarbeit gilt als Überstunden. Sie sind in der Regel mit Freizeit von gleicher Dauer bis Ende März des Folgejahres ohne Zeitzuschläge auszugleichen. Verbleibende Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25% Ende März ausbezahlt.
Artikel 5.1
Artikel 5.1
Heures supplémentaires
Die Ende Jahr die jährliche Normalarbeitszeit übersteigende Mehrarbeit gilt als Überstunden. Sie sind in der Regel mit Freizeit von gleicher Dauer bis Ende März des Folgejahres ohne Zeitzuschläge auszugleichen. Verbleibende Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25% Ende März ausbezahlt.
Artikel 5.1
Artikel 5.1
Vacances
| Alterskategorie | Anzahl Ferientage |
|---|---|
| Bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 25 Arbeitstage |
| 1.-10. Dienstjahr | 20 Arbeitstage |
| ab dem 11. Dienstjahr oder 50. Altersjahr und 5 Dienstjahren | 22.5 Arbeitstage |
Artikel 15
Vacances
| Alterskategorie | Anzahl Ferientage |
|---|---|
| Bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 25 Arbeitstage |
| 1.-10. Dienstjahr | 20 Arbeitstage |
| ab dem 11. Dienstjahr oder 50. Altersjahr und 5 Dienstjahren | 22.5 Arbeitstage |
Artikel 15
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | bezahlte Tage |
|---|---|
| Geburt eigener Kinder | 1 Tag |
| Tod eigener Kinder oder der/des Ehe- oder Lebenspartner/in | 3 Tage |
| Tod der Eltern | 2 Tage |
| Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Grosseltern | 1 Tag |
| Eigene Heirat bzw. eingetragener Partnerschaft, sowie bei Heirat der Geschwister oder Kinder | 1 Tag |
| Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt in gleicher Stellung pro 2 Jahre | 1 Tag |
Artikel 14
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | bezahlte Tage |
|---|---|
| Geburt eigener Kinder | 1 Tag |
| Tod eigener Kinder oder der/des Ehe- oder Lebenspartner/in | 3 Tage |
| Tod der Eltern | 2 Tage |
| Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Grosseltern | 1 Tag |
| Eigene Heirat bzw. eingetragener Partnerschaft, sowie bei Heirat der Geschwister oder Kinder | 1 Tag |
| Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt in gleicher Stellung pro 2 Jahre | 1 Tag |
Artikel 14
Jours fériés rémunérés
Die auf einen Arbeitstag fallenden gesetzlichen Feiertage (maximal 9 Feiertage pro Jahr) werden zum vollen Normalstundenlohn entschädigt.
Artikel 13
Artikel 13
Jours fériés rémunérés
Die auf einen Arbeitstag fallenden gesetzlichen Feiertage (maximal 9 Feiertage pro Jahr) werden zum vollen Normalstundenlohn entschädigt.
Artikel 13
Artikel 13
Maladie
Mindestens 80% des Tagesverdienstes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeienanderfolgenden Tagen.
Der Arbeitnehmende beteiligt sich mit 1% des Bruttolohnes an den Prämien der Krankentaggeldversicherung.
Artikel 9.5
Der Arbeitnehmende beteiligt sich mit 1% des Bruttolohnes an den Prämien der Krankentaggeldversicherung.
Artikel 9.5
Maladie
Mindestens 80% des Tagesverdienstes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeienanderfolgenden Tagen.
Der Arbeitnehmende beteiligt sich mit 1% des Bruttolohnes an den Prämien der Krankentaggeldversicherung.
Artikel 9.5
Der Arbeitnehmende beteiligt sich mit 1% des Bruttolohnes an den Prämien der Krankentaggeldversicherung.
Artikel 9.5
Accident
Mindestens 80% des Tagesverdienstes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeienanderfolgenden Tagen.
Der Arbeitnehmende beteiligt sich mit 1% des Bruttolohnes an den Prämien der Krankentaggeldversicherung.
Artikel 9.5
Der Arbeitnehmende beteiligt sich mit 1% des Bruttolohnes an den Prämien der Krankentaggeldversicherung.
Artikel 9.5
Accident
Mindestens 80% des Tagesverdienstes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeienanderfolgenden Tagen.
Der Arbeitnehmende beteiligt sich mit 1% des Bruttolohnes an den Prämien der Krankentaggeldversicherung.
Artikel 9.5
Der Arbeitnehmende beteiligt sich mit 1% des Bruttolohnes an den Prämien der Krankentaggeldversicherung.
Artikel 9.5
Congé maternité / paternité / parental
Bei Geburt eigener Kinder: 1 Tag
Artikel 14
Artikel 14
Congé maternité / paternité / parental
Bei Geburt eigener Kinder: 1 Tag
Artikel 14
Artikel 14
Service militaire / civil / de protection civile
| Dienstart | Entschädigung |
|---|---|
| Während der Rekrutenschule (inkl. Durchdiener): | |
| Ledige | 50% |
| Verheiratete und Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% |
| Während andere obligatorischer Militär-, Zivil- oder Schutzdienstleistungen: | |
| Für 4 Wochen bei allen Dienstpflichtigen | 100% |
| ab 5. bis maximal 17. Wochen für Ledige | 50% |
| ab 5. bis maximal 17. Woche für Verheiratet und Ledige mit Unterstützungspflich | 80% |
Artikel 10.1
Service militaire / civil / de protection civile
| Dienstart | Entschädigung |
|---|---|
| Während der Rekrutenschule (inkl. Durchdiener): | |
| Ledige | 50% |
| Verheiratete und Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% |
| Während andere obligatorischer Militär-, Zivil- oder Schutzdienstleistungen: | |
| Für 4 Wochen bei allen Dienstpflichtigen | 100% |
| ab 5. bis maximal 17. Wochen für Ledige | 50% |
| ab 5. bis maximal 17. Woche für Verheiratet und Ledige mit Unterstützungspflich | 80% |
Artikel 10.1
Apprentis
Unterstellung: Lernende sind nicht dem GAV unterstellt.
Ferien: Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 25 Ferientage
Artikel 1.2 und 15
Ferien: Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 25 Ferientage
Artikel 1.2 und 15
Apprentis
Unterstellung: Lernende sind nicht dem GAV unterstellt.
Ferien: Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 25 Ferientage
Artikel 1.2 und 15
Ferien: Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 25 Ferientage
Artikel 1.2 und 15
Jeunes employés
Unterstellung: Lernende sind nicht dem GAV unterstellt.
Ferien: Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 25 Ferientage
Artikel 1.2 und 15
Ferien: Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 25 Ferientage
Artikel 1.2 und 15
Jeunes employés
Unterstellung: Lernende sind nicht dem GAV unterstellt.
Ferien: Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 25 Ferientage
Artikel 1.2 und 15
Ferien: Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 25 Ferientage
Artikel 1.2 und 15
Délai de congé
Die Probezeit beträgt vier Wochen. Durch schriftliche Abrede kann die Probezeit höchstens um acht Wochen verlängert werden.
Die Kündigung hat jeweils auf Ende eines Kalendermonats zu erfolgen.
Artikel 3
| Arbeitsjahr | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1 Monat) | 7 Tage Kündigungsfrist auf das Ende der Arbeitswoche |
| Nach Ablauf der Probezeit | 1 Monat |
| 2. bis 9. Dienstjahr | 2 Monate |
| Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 3
Délai de congé
Die Probezeit beträgt vier Wochen. Durch schriftliche Abrede kann die Probezeit höchstens um acht Wochen verlängert werden.
Die Kündigung hat jeweils auf Ende eines Kalendermonats zu erfolgen.
Artikel 3
| Arbeitsjahr | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1 Monat) | 7 Tage Kündigungsfrist auf das Ende der Arbeitswoche |
| Nach Ablauf der Probezeit | 1 Monat |
| 2. bis 9. Dienstjahr | 2 Monate |
| Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 3
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
Représentants des employeurs
Verband Schweizerische Bildhauer- und Steinmetzmeister (VSBS)
Représentants des employeurs
Verband Schweizerische Bildhauer- und Steinmetzmeister (VSBS)
Procédures de conciliation et d'arbitrage
Für die Schlichtung von Streitigkeiten über die Auslegung oder Anwendung von Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages wird von den vertragsschliessenden Verbänden eine Paritätische Schlichtungskommission eingesetzt.
Artikel 2a.1
Artikel 2a.1
Procédures de conciliation et d'arbitrage
Für die Schlichtung von Streitigkeiten über die Auslegung oder Anwendung von Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages wird von den vertragsschliessenden Verbänden eine Paritätische Schlichtungskommission eingesetzt.
Artikel 2a.1
Artikel 2a.1
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